FAQ

Sie benötigen ein klares Stellenprofil, einen geplanten Starttermin und eine verantwortliche Ansprechperson im Betrieb. Für Auszubildende muss ein regulärer Ausbildungsvertrag möglich sein und die betrieblichen Rahmenbedingungen müssen zur Ausbildung passen. Die genauen Anforderungen hängen vom Berufsbild und vom Einzelfall ab.

Als Richtwert können Sie mit etwa 1 bis 3 Monaten rechnen. Der Zeitrahmen hängt von Dokumentenlage, Terminen und behördlichen Bearbeitungszeiten ab, insbesondere bei Kammern, Arbeitsagentur und Auslandsvertretungen.

Sie definieren die Stelle, führen das Interview und treffen die Auswahlentscheidung. Wir übernehmen Recruiting, Vorauswahl, Koordination der Unterlagen, Prozesssteuerung und Abstimmung mit allen Beteiligten sowie die Begleitung bis nach Ankunft.